دور HRSM هو ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى نتائج من خلال:

  • أستراتيجيات تخطيط القوى العاملة ونماذج المحاسبة
  • التوظيف فى المنظمات- الأهداف والمماراسات
  • وصف البيانات الشخصية للمرشحين ووضع معايير الإختيار
  • وسائل البحث عن الموظفين وفحص الطلبات والسير الذاتية
  • مهارات إجراء المقابلات ونقاط التعلم الأساسية (القواعد)
  • دور وأهمية تقييم الأداء فى تطوير الموظفين
  • دورة تقييم الأداء