• إدارة المكافاءت هى اداة تحفيزية تستخدم فى تقدير الموظفين على الجهود التى ساهموا بها للمنظمة
  • إدارة المكافاءت هى اداة المنظمات لتحقيق بيئة عمل بها إلتزام ولتحقيق اهداف الشركة بوجه عام
  • فى عالمنا الحديث الذى يتميز بالتغيير السريع جدا، غالباً ما يتم دعوة المديرين التنفيذيين للقيام بأعمال العاملين بالموارد البشرية، فيقومون عادةاً بالتواصل حول الفوائد، نطاق ومعدل المرتبات، إدارة وتقييم الأداء، وتصميم الوصف الوظيفى
  • ينصح دائماً ان يتواصل المديرين التنفيذيين مع مرؤوسيهم عن المكافاءت، لأن معظم الناس يثقون فى رؤسائهم أكثر من أى شخص أخر فى المنظمة
  • لذا يجب على المديرين التنفيذيين ان يلعبوا دوراً رئيسياُ فى إجتذاب، وتدريب، وتحفيز وتمكين مرؤسيهم
  • من أهداف برنامج المكافاءت مساعدة المديرين التنفيذيين على ان يصبحوا اكثر فاعلية فى تحفيز مرؤوسيهم فيكونوا اكثر دعماً وإنتاجاُ عند التعامل مع منظمتهم وسوق العمل ككل
  • نحن نؤمن ان هناك حاجة كبيرة إلى إشراك وإطلاع المديريين التنفيذيين حول كيفية إدارة ومكافأة الموظفين بشكل فعال لتحسين أداء المنظمة وتحقيق أهدافها